Poser ses congés sans en perdre
Cinq semaines par an, et un solde qui fond plus vite que prévu. Ce qu'une semaine coûte réellement selon le mode de décompte, les jours à ne pas laisser filer, et où tombent les ponts.
Mis à jour le
Un mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours par an, cinq semaines. Ils s'acquièrent en général du 1er juin au 31 mai, et c'est là que commencent les mauvaises surprises : le solde ne se lit pas de la même façon d'une entreprise à l'autre, et une semaine ne coûte pas partout le même nombre de jours.
Poser une semaine sans gaspiller de jours
- 1Lire son solde dans la bonne unité. Le bulletin de paie affiche des jours ouvrables ou des jours ouvrés selon l'entreprise : 30 d'un côté, 25 de l'autre, pour exactement les mêmes cinq semaines.
- 2Repérer les fériés de l'année avant de choisir ses dates. Un férié chômé qui tombe dans la semaine posée n'est pas décompté : la même semaine d'absence coûte alors un jour de moins.
- 3Poser autour du férié, pas dessus. Le pont se prend en posant le jour isolé entre le férié et le week-end, ce qui achète quatre jours de repos avec un seul jour de congé.
- 4Vérifier la date limite de prise. Les jours acquis sur une période se prennent pendant la période de prise qui suit : au-delà, ils sont perdus, sauf accord d'entreprise, report négocié ou compte épargne temps.
- 5Compter sur un mois de délai. L'employeur communique l'ordre des départs au moins un mois avant, et ne peut plus le modifier dans le mois qui précède, sauf circonstances exceptionnelles.
Congés payés
Droits acquis, pris et solde restant
Le solde et sa valeur en euros sont calculés dans votre navigateur : rien n'est envoyé, et rien ne relie ces chiffres à votre employeur.
Ouvrables ou ouvrés : la même semaine ne coûte pas pareil
En décompte ouvrable, le samedi est un jour ouvrable même si personne ne travaille le samedi : une semaine d'absence vaut donc 6 jours, pas 5. En décompte ouvré, elle en vaut 5. Les deux systèmes aboutissent au même repos annuel, mais pas au même chiffre sur le bulletin, et c'est ce qui fait croire à une erreur.
| Semaine posée | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| Semaine ordinaire | 6 | 5 |
| Avec un férié chômé | 5 | 4 |
| Avec un férié travaillé | 6 | 5 |
Choisir les bonnes semaines
Le calendrier fait le reste du travail. Les fériés ne tombent pas deux ans de suite le même jour, et un férié en plein week-end ne rapporte rien : c'est la première chose à regarder avant d'arbitrer entre deux semaines.
Jours fériés
Jours fériés français et ponts de l'année
Un férié tombant un samedi ou un dimanche ne rapporte rien : c'est le jour de la semaine affiché à côté de chaque date qui distingue une bonne année d'une mauvaise.
Pour un projet plus long, un déménagement ou un congé sans solde, c'est le nombre de jours réellement travaillés entre deux dates qui compte.
Jours ouvrés
Jours ouvrés entre deux dates, hors fériés FR
Donnez les deux dates : le décompte retire les week-ends et les jours fériés de la période, et rend donc les jours réellement travaillés, pas les jours du calendrier.
Et avec des enfants, l'arbitrage se fait d'abord sur les zones scolaires. Les dates de l'année et les ponts qui en découlent sont détaillés dans notre article sur les vacances scolaires 2026-2027.
Vacances scolaires
Calendrier zones A, B, C (2025-2028)
Choisissez votre zone. Si votre conjoint dépend d'une autre académie, regardez les deux : ce sont les semaines communes aux deux zones qui limitent vraiment le choix.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser mes dates ?
Oui. C'est lui qui fixe l'ordre des départs, en tenant compte de l'ancienneté, de la situation familiale et de l'activité de l'entreprise. Il doit en revanche vous les communiquer au moins un mois à l'avance, et il ne peut plus les modifier dans le mois qui précède le départ, sauf circonstances exceptionnelles.
Les congés non pris sont-ils perdus ?
En principe oui, à la fin de la période de prise, sauf si un accord d'entreprise autorise le report ou si un compte épargne temps existe. Font exception les jours qui n'ont pas pu être pris pour une raison indépendante de votre volonté, un arrêt maladie par exemple, qui sont reportables.
Un jour de RTT et un jour de congé, est-ce la même chose ?
Non. Les congés payés sont un droit légal acquis par le temps de travail, alors que les RTT compensent une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures et dépendent entièrement de l'accord qui les institue : nombre, délai de pose et sort en fin d'année se lisent dans cet accord, pas dans le code du travail.
Sources
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