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Convertisseur brut / net
Argent & ImpôtsSalaire brut → net + coût employeur, non-cadre, cadre ou intérim
En France, le salaire brut affiché sur un contrat n'est jamais celui versé sur le compte : les cotisations sociales salariales (assurance maladie, retraite, chômage, CSG/CRDS) sont prélevées à la source. Ce convertisseur estime votre salaire net à partir du brut, ainsi que le coût total employeur, en distinguant le statut non-cadre (environ 22% de charges salariales) du statut cadre (environ 25%, du fait de la cotisation de retraite complémentaire APEC et des tranches supplémentaires). L'écart entre le net que vous touchez et le coût supporté par l'entreprise donne une idée du poids global des prélèvements sociaux. Le mode intérim ajoute au brut de base l'indemnité de fin de mission (10 %) et l'indemnité compensatrice de congés payés (10 % du brut majoré de l'IFM), toutes deux soumises aux cotisations, ce qui explique le net plus élevé d'un intérimaire au même taux horaire.
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Questions fréquentes
Comment passer du salaire brut au net ?
On retire du brut les cotisations sociales salariales : environ 22% pour un non-cadre et 25% pour un cadre. Le net affiché ici est le net avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu, qui est ensuite déduit séparément.
Pourquoi un cadre a-t-il plus de charges ?
Un cadre cotise davantage à la retraite complémentaire (tranche 2 de l'Agirc-Arrco) et verse une cotisation à l'APEC. Son taux de charges salariales avoisine 25% contre 22% pour un non-cadre, d'où un net légèrement plus faible à brut égal.
Qu'est-ce que le coût employeur ?
C'est le brut augmenté des cotisations patronales (environ 42% du brut pour un non-cadre, 45% pour un cadre). Il représente la dépense réelle de l'entreprise pour vous employer, bien supérieure au net que vous percevez.
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