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Votre dernier jour travaillé, décompté de date à date
Contrairement au licenciement, la loi ne fixe aucune durée générale de préavis en cas de démission : elle vient de la convention collective, du contrat de travail, ou à défaut des usages de la profession. Une fois cette durée connue, reste le calcul que personne ne fait de tête, parce qu'il obéit à une règle précise. Le préavis part du jour où l'employeur prend connaissance de la démission, il se décompte en jours calendaires, week-ends et jours fériés compris, et lorsqu'il est exprimé en mois il expire la veille du jour qui porte le même quantième. Cet outil donne le dernier jour travaillé et le premier jour hors des effectifs.
Dans votre convention collective, dont le nom figure sur votre bulletin de paie, ou dans votre contrat de travail. Deux professions ont une durée fixée par la loi : les journalistes, un mois jusqu'à trois ans d'ancienneté et deux mois au-delà, et les VRP, un mois la première année, deux la deuxième, trois ensuite.
Oui, de deux façons qui ne se valent pas. Si la dispense vient de l'employeur, le contrat prend fin à la date prévue mais le salaire du préavis reste dû. Si elle est demandée par le salarié et acceptée, le préavis n'est pas payé. La différence tenant à qui a demandé quoi, mieux vaut un écrit.
Cela dépend du moment où ils ont été posés. Des congés acceptés avant l'annonce de la démission suspendent le préavis, qui reprend au retour et se trouve prolongé d'autant. Des congés demandés après la notification ne le prolongent pas : il continue de courir, sauf accord écrit contraire.
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