341 outils gratuits
Outils en ligne
341 outils gratuits, sans inscription ni installation, tout se passe dans votre navigateur.
341 outils gratuits, sans inscription ni installation, tout se passe dans votre navigateur.
Droits acquis, pris et solde restant
Le solde de congés d'un bulletin de paie se lit rarement d'un coup d'œil : il mêle les jours acquis sur la période en cours, le reliquat de la précédente, et souvent des RTT qui obéissent à d'autres règles. Ce compteur remet le tout dans le même tableau et donne ce qui reste réellement à poser, avec la valeur brute de ce solde, utile pour savoir ce que représenterait une indemnité compensatrice en cas de départ. Un mois de travail ouvre droit à 2,5 jours ouvrables, soit 30 jours pour une année complète, que beaucoup d'entreprises comptent plutôt en 25 jours ouvrés : le calcul se fait dans l'unité que vous saisissez, sans conversion implicite. Tout est calculé dans votre navigateur, rien n'est transmis.
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète, cinq semaines. Une entreprise qui décompte en jours ouvrés parle des mêmes cinq semaines sous la forme de 25 jours. Une convention collective peut ajouter des jours d'ancienneté ou de fractionnement, à saisir dans le champ des jours supplémentaires.
Ils sont payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, versée avec le solde de tout compte, quel que soit le motif de la rupture. C'est ce que chiffre la valeur monétaire affichée ici, calculée en brut : le net dépend ensuite des cotisations applicables à votre situation.
Non, et c'est pourquoi ils ont leur propre champ. Les congés payés sont un droit légal acquis par le temps de travail ; les RTT compensent une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures et dépendent entièrement de l'accord qui les institue, y compris pour leur délai de prise et leur sort en fin d'année.
Un résultat qui vous paraît faux, une valeur périmée, un cas qui manque ? Signalez-le à contact@topapps.fr